不會設計徵才招募海報？3 個場景用 AI Prompt 一次搞定門市海報、社群和 IG 限動！
- FREONE AI 餐飲趨勢
- 3小时前
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缺工通常分兩種
一種是突發狀況，例如：昨天員工說做到這禮拜，明天就得開始找人補，需要快速產出招募海報，沒空等設計雕琢、來回討論。另一種是長期缺工，洗碗、早班、某些特定時段的職缺，貼了一個月還是沒人應徵。雖然勉強還能補上缺口，但還是希望能趕快找到適合的人手。
無論是哪種情境，只要有缺人，就需要製作徵人素材，可能印出來貼在門口，或是直接放到 Threads、Instagram 找人。
對於沒有設計底子的餐飲店家，或是需要快速生成招募海報的老闆，最有效率的選擇之一，就是用 AI 生成徵才海報。
在 AI 時代，不需要像過往一樣先找版型、調字體、挑配色，再慢慢把資訊塞進去。只要把職缺、薪資、時段、工作內容與應徵方式整理好，再告訴 AI 想要的風格，就能快速產出一張可以直接拿來徵人的海報。
臨時缺人，可以今天做、今天貼；長期招不到人，也能快速換一個版型、換一種訴求重新測試，不需要每改一次內容，就重新找人設計。
如何有效用 AI 生成徵才海報？
生成徵才海報前，先把這三件事準備好，AI 才有東西可以放進版面，不然生出來的還是一張空泛的海報資訊！
時薪區間寫清楚，不要寫只寫「意者請洽」！190-210 起、含夜班津貼、免費午餐等，這種具體數字比模糊字句更容易讓人停下來看。
班表模式透明化：排班制、固定班、還是可以喬班，求職者最在意的往往是「我到底要上什麼班」。
職缺名稱要具體：寫明是做什麼組別，如：外場、內場等，比只寫「工讀生」還清楚，應徵者能快速理解自己是否勝任。
3 個場景，直接套用 AI Prompt
FREONE 整理常發佈職缺的管道，如：實體店面、社群或是 IG 限動格式，根據店家求職需求，可自行複製選用！要記得每組 Prompt 生成後的圖片，一定要先檢查有沒有把時薪、班表這兩件事放進版面。如果資訊不夠完整，可以補充讓 AI 重新生成！
門市張貼（A4 直式，要能印出來貼）
設計一張 A4 直式徵才海報，主標題「誠徵外場內用」，副標「時薪 190 起，排班制可喬班」，風格明亮、文字要夠大，從兩公尺外要看得清楚，底部留白給店名與聯絡方式，不要放真實人臉。
IG 貼文（1:1 方形）
設計一張 IG 貼文用的徵才圖，1:1 方形，主視覺是店內氛圍的抽象呈現（不要真實人臉），標題文字清楚呈現「誠徵外場」與時薪，配色跟餐廳品牌色一致。
限動（9:16 直式）
設計一張限時動態用的徵才圖，9:16 直式，上下各留 15% 安全區給 IG 介面遮擋，文字置中偏上，強調「急徵」兩個字搭配時薪數字。
最完整的餐飲徵才海報 AI Prompt 範本：https://www.freone.ai/job-posters
用 AI 做完徵才海報：匯出前別忘記確認
門市張貼：確認解析度夠不夠，字太小太密印出來會糊
線上社群：IG 貼文跟限動比例不同，不要用同一張圖硬塞兩種尺寸，文字容易被裁掉或被介面遮住。
FAQ
Q: 徵才海報一定要放時薪嗎？
A: 建議放。很多人滑過職缺海報時會先看時薪，沒寫清楚的通常直接跳過，沒機會讓人看到後面班表跟福利資訊。
Q: 海報上要放店家 LOGO 嗎？
A: 建議放，但不用佔版面太大，一個小角標讓人知道是哪家店就夠，主視覺還是要留給職缺資訊。
Q: 徵才海報多久該換一次？
A: 沒人應徵超過兩週，就該檢討海報內容，不是重貼同一張。先試著換時薪呈現方式或職缺名稱，比一直重貼更有效。
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